Trevalli Cooperlat dice YeS! alla inclusione, parità di genere e sicurezza sul lavoro.
La Società Cooperativa al fine di dare maggiore concretezza a questo impegno ha intrapreso un percorso di certificazione di genere, secondo il Piano di Riferimento 125, con lo scopo di aumentare l’attenzione sul mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso per tutte le persone.
Ogni persona deve poter operare in un contesto sicuro e privo di discriminazioni di qualsiasi tipo, dove il rispetto reciproco sia il fondamento su cui costruire il proprio lavoro quotidiano e le relazioni al fine di garantire insieme la crescita e il successo della organizzazione all’interno dell’organizzazione.
All’interno della Società si è costituito un Comitato di persone per guidare il processo di cambiamento che coinvolgerà tutto il personale interno e tutti gli Stakeholder nei prossimi anni.
Il primo obiettivo che si vuole raggiungere, con il contributo e la partecipazione di tutti, è quello di Integrare la parità di genere nei valori e nella cultura dell’organizzazione.
Questi gli obiettivi operativi e misurabili:
TreValli Cooperlat nel dichiarare l’assunzione di questo importante impegno chiede la partecipazione di tutte le sue persone, nel creare le condizioni per un ambiente di lavoro in cui la diversità di genere sia sempre una ricchezza.
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